O Grupo Pereira, dono da bandeira Fort Atacadista, iniciou uma campanha de contratação voltada exclusivamente para pessoas com mais de 50 anos, que teve início no dia 29 de abril e segue até 05 de maio. São 2.000 vagas - de cargos operacionais a administrativos, que vão de atendente de caixa a gerente - distribuídas em todos os estados em que o Grupo atua: Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. No Rio Grande do Sul, há vagas para as lojas Fort Atacadista de Canoas, Caxias do Sul e Viamão e também para a nova loja, que será inaugurada em Novo Hamburgo.

Os interessados podem se candidatar levando o currículo em uma das unidades do Fort Atacadista no Rio Grande do Sul. Em Caxias, o Fort Atacadista está localizado na Rua Tronca, nº 1370, no bairro Exposição. A partir da edição deste ano, a campanha passa a figurar no calendário oficial da companhia.

O Fort Atacadista Caxias do Sul, no Rio Grande do Sul, é um dos destaques entre as unidades com maior número de funcionários com mais de 50 anos em relação ao total. Dos 226 funcionários, 36 têm mais de 50 anos. Um deles é o seu Elci José Erthal, de 77 anos. Depois de ter sido demitido como jardineiro de uma empresa da área de saúde, conseguiu uma oportunidade como auxiliar de prevenção no Fort. “Trabalhar é poder mostrar para si mesmo que a gente ainda pode ser útil, com uma nova experiência, um novo desafio. Isso faz bem para a saúde mental”, observa.

Também em Caxias do Sul, aos 75 anos, Wilson José Gyboski, voltou ao trabalho depois de 20 anos afastado e hoje é operador de caixa do Fort Atacadista. “Aposentado gasta em remédio e sustento próprio. Aqui, com esses valores que recebo, eu talvez consiga realizar meus sonhos e tentar seguir uma carreira, ainda com a idade avançada, mas com a força e a vontade de trabalhar”, projeta Gyboski.

O Grupo Pereira é a primeira empresa do varejo brasileiro a conquistar o certificado internacional Certified Age Friendly Employer (CAFE), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute. Atualmente, mais de 13% dos colaboradores da empresa têm 50 anos ou mais, enquanto a média nacional, segundo estudos da consultoria Maturi, esta faixa etária representa de 3% a 5% do quadro das empresas. Somente em 2023, foram contratados cerca de 750 colaboradores acima dos 50 anos. Só no Rio Grande do Sul foram contratados 97 funcionários com mais de 50 anos. 

Campanha

O objetivo da campanha de contratação 50+ é, além de expandir o número de colaboradores, dar oportunidade para pessoas que querem continuar produzindo e que encontram entraves no mercado de trabalho por conta da sua idade. “É também uma forma de promover a diversidade geracional dentro da empresa, algo tão fundamental atualmente, que ajuda na tomada rápida de decisão, inteligência emocional, confiança diante dos desafios e liderança, skills que apenas a experiência traz”, afirma o diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira, Paulo Nogueira.