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Especialista em planejamento patrimonial aborda estratégias para gestão e sucessão empresarial durante RA da CIC Caxias

por Alice Corrêa

Natália Destro, especialista do Grupo Julius Baer Brasil palestrou na entidade nesta segunda (19).

Foto: Alice Corrêa/Tua Rádio São Francisco

Na manhã desta segunda-feira (19), a Câmara de Indústria, Comércio e Serviços de Caxias do Sul (CIC Caxias) realizou mais uma edição de sua tradicional reunião-almoço (RA). O evento contou com a presença de Natália Destro, head da Área de Wealth Planning do Grupo Julius Baer Brasil. A palestra de Destro abordou o tema "Planejamento patrimonial e sucessório", pauta de relevância crucial para as famílias empresariais e empreendedores da Serra Gaúcha.

"Estamos diante de uma alteração significativa no cenário tributário, com o aumento do IPCMP no imposto que incide sobre transmissões de bens por herança e doação", afirmou o presidente. "Essa mudança tem como objetivo elevar a arrecadação, mas também pode provocar uma série de reclamações e afetar de forma substancial o nosso processo sucessório.

"É um prazer estar aqui em Caxias do Sul para discutir um tema tão relevante", iniciou Natalia Destro, destacando a importância da cidade na região. "Especialmente neste momento de insegurança e de diferentes desejos e pensamentos, é crucial que as famílias estejam planejando a sucessão familiar."

Destacando a importância do planejamento patrimonial, Natália Destro enfatiza que a cidade de Caxias do Sul, com seu perfil de muitas empresas familiares e LPJs (pequenas e médias empresas), enfrenta desafios significativos nesse aspecto. Ela ressalta que o contexto atual, com mudanças nas leis e aumento de impostos, torna essencial para as famílias empresariais se prepararem adequadamente para garantir a continuidade e a prosperidade de seus legados.

“Nos últimos anos, enfrentamos uma série de desafios com o aumento de impostos e novas leis. É crucial que as famílias estejam atentas a essas mudanças para evitar impactos negativos futuros”, afirma Destro. Ela também destaca a importância de capacitar os herdeiros, para que estejam preparados para assumir a gestão de negócios e patrimônio, enfatizando que a preparação deve começar o quanto antes.

"Na nossa região, há uma percepção de que muitas vezes não se preparam sucessores, mas apenas herdeiros. Isso é uma realidade que, infelizmente, se reflete não apenas localmente, mas em todo o Brasil", observou Natalia. Ela enfatizou a importância de buscar assessoria profissional para a capacitação dos herdeiros, garantindo que a sucessão seja conduzida de maneira eficiente.

Destacando a importância da preparação antecipada, Natalia lembrou o exemplo de Silvio Santos, falecido no último sábado (17), um renomado empreendedor que, além de deixar um legado, preparou seus herdeiros para assumir a liderança. "Não existe um momento perfeito para começar o planejamento sucessório. Quanto antes, melhor", afirmou. Ela explicou que a preparação adequada faz com que a transição seja mais suave e eficiente, beneficiando tanto a família quanto a empresa.

Durante a palestra, Natalia também abordou a necessidade de discussões abertas dentro das famílias. "As relações familiares muitas vezes se refletem dentro das empresas. Discussões sobre o futuro e o planejamento sucessório devem começar em casa, na mesa do café da manhã ou no almoço de domingo. É fundamental que essas conversas aconteçam e que todos os envolvidos estejam cientes do que está por vir", destacou.

A especialista também abordou as mudanças na legislação tributária e seu impacto potencial. "Estamos aguardando a regulamentação final, mas é essencial estar atento e acompanhar de perto essas mudanças, especialmente no que diz respeito ao aumento da base tributária e dos impostos sobre transmissões de bens", concluiu Natalia.

A palestra proporcionou uma visão abrangente sobre a importância do planejamento sucessório e como as empresas familiares podem se preparar para enfrentar os desafios atuais e futuros. O evento foi uma oportunidade valiosa para os empresários da região se atualizarem e fortalecerem suas estratégias de sucessão.

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