Alguns líderes empresariais podem obter o que querem, mas se for por meio de coação e ameaças indiretas, ele não terá um sucesso eficaz. No entanto, se ocorre ao contrário, os líderes podem influenciar melhorias e reter talentos na organização. Esses foram assuntos abordados pelo psicólogo organizacional, Peter Barth, durante palestra na reunião-almoço da Câmara de Indústria, Comércio e Serviços (CIC) de Caxias do Sul.

Conforme Berth, o bem-estar dos clientes está diretamente relacionado ao tratamento da gerência com os colaboradores. Ele considera a falta de liderança sadia, um dos fatores para o possível sucesso com ineficácia. (Acompanhe em áudio)

Barth é suíço e atua como consultor de desenvolvimento organizacional há 50 anos. A palestra foi em alusão aos 30 anos da Associação dos Dirigentes Cristãos de Empresas (ADCE) na Serra gaúcha.